1楼
- 绩小新
- 2020/7/3 18:07:41
教育部数据显示，2020年，高校毕业生规模达到874万人，又创历史新高，比去年多了40万。疫情影响之下，经济形势整体下行，企业招聘需求受到影响，同时诸多线下招聘会因疫情防控需要不能开展，无疑都加重了高校就业工作的难度。国内著名招聘网站58同城日前发布的《2020年高校毕业生就业报告》显示，60%左右的大学生毕业生尚未找到工作。
尽管如此，内人士观察表示，国内预算绩效评价行业本年度的用人需求并未减少。这是由于国家政策层面对全面实施预算绩效管理高度重视，行业发展迅速，相比许多发展成熟的行业，预算绩效管理行业蓝海正待开发。2018年，顶层文件《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》（中发〔2018〕34号）正式发布开启行业新局面；2020年，财政部陆续推出了《项目支出绩效评价管理办法》（财预〔2020〕10号）、《政府性融资担保、再担保机构绩效评价指引》（财金〔2020〕31号）等系列文件，预算绩效管理相关立法工作也被纳入日程，预算绩效评价行业发展规范性要求越来越高，专业人才的需求存在缺口。
上海市公共绩效评价行业协会会长、上海财经大学教授刘国永认为，专业胜任力强的政府绩效评价人才是保证政府绩效评价工作高效、有质量完成的前提条件。然而，我们对专业人才培养相对滞后，与行业高速发展并不匹配。上海市公共绩效评价行业协会曾进行过调研访谈，发现近年来面对良好的市场前景，诸多工程咨询公司、审计公司、会计师事务所等第三方机构都将“预算绩效评价”业务视为公司发展转型的突破点，但往往都苦于难以招聘到合适的专业人才，导致业务进展有限。究其原因，一方面是高校毕业生难以在短时间满足业务需求，另一方面则是整个行业对人才的培养也并不理想，用人单位对进入行业的青年人才并未进行系统培养。
如何打破这种困局？上海市公共绩效评价行业协会较早意识到行业人才培养的重要性，近年来一致致力于通过“绩效青年学者训练营”为走向绩效岗位的青年人提供专业培训，提升绩效人的执业能力。2020年，为响应国家“六稳”“六保”相关政策，帮助广大高校学子在最难就业季顺利突围，同时贯彻《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》对行业发展的指导意见，上海市公共绩效评价行业协会将进一步发挥行业协会的资源和凝聚力，以专业赋能广大学子，助力就业。
一方面，力推向高校学子免费开放在线专业课程，培养绩效专业能力，提升就业力。2019年，上海市公共绩效评价行业协会监制的第三方绩效云上线，这是一个专门服务于第三方绩效评价的专业服务与管理平台。该平台基于上海市公共绩效评价行业协会及相关机构对绩效从业人员的专业发展需求，推出了9级专业化成长道路的职级课程。学员通过学习L1-L9（初级-中级-高级）职级课程，可实现绩效评价行业“菜鸟—精英—大师—专家”的晋升路径，全面提升专业素养，为就业积淀专业实力。
第三方绩效云将对高校学子免费开放职级课程L1-L3的初级课程。该阶段学习可让学员掌握绩效评价的基本理论和方法，熟练掌握绩效评价的全流程，参与并独立开展绩效评价某个环节的具体工作，分析简单案例且协助完成指标体系的设计和简单的调查问卷，实现从绩效评价行业“菜鸟”到“精英”的转变。学员学习并全部掌握相关内容，可达到行业高级助理水平。
另一方面，积极汇集广大会员单位及绩效合作伙伴单位人才招聘需求，打造人才供需沟通桥梁。作为政府预算绩效管理行业首家省级行业协会，上海市公共绩效评价行业协会目前拥有100余家会员单位，涉及工程咨询公司、审计公司、会计师事务所、管理评估咨询中心等机构，在预算绩效评价领域均有特色业务；第三方绩效云现有1000余家第三方机构入驻，为借助平台工具开展绩效评价业务的亲密合作伙伴单位。协会将汇集各会员单位及第三方绩效云绩效合作伙伴单位对专业人才的招聘需求，并与广大高校就业办建立联系，及时向会员单位推荐优秀学子，为双方沟通提供便利。未来，协会还将在官方网站上友情链接会员单位官网，以便各方更加便捷地或许相关信息。
第三方绩效云“职级课程”（L1-L3）学习通道：关注“第三方绩效云”微信公众号，点击菜单“绩效云学习”即可按提示注册、登录，选择“职级课程”，开启学习之旅。
尽管如此，内人士观察表示，国内预算绩效评价行业本年度的用人需求并未减少。这是由于国家政策层面对全面实施预算绩效管理高度重视，行业发展迅速，相比许多发展成熟的行业，预算绩效管理行业蓝海正待开发。2018年，顶层文件《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》（中发〔2018〕34号）正式发布开启行业新局面；2020年，财政部陆续推出了《项目支出绩效评价管理办法》（财预〔2020〕10号）、《政府性融资担保、再担保机构绩效评价指引》（财金〔2020〕31号）等系列文件，预算绩效管理相关立法工作也被纳入日程，预算绩效评价行业发展规范性要求越来越高，专业人才的需求存在缺口。
上海市公共绩效评价行业协会会长、上海财经大学教授刘国永认为，专业胜任力强的政府绩效评价人才是保证政府绩效评价工作高效、有质量完成的前提条件。然而，我们对专业人才培养相对滞后，与行业高速发展并不匹配。上海市公共绩效评价行业协会曾进行过调研访谈，发现近年来面对良好的市场前景，诸多工程咨询公司、审计公司、会计师事务所等第三方机构都将“预算绩效评价”业务视为公司发展转型的突破点，但往往都苦于难以招聘到合适的专业人才，导致业务进展有限。究其原因，一方面是高校毕业生难以在短时间满足业务需求，另一方面则是整个行业对人才的培养也并不理想，用人单位对进入行业的青年人才并未进行系统培养。
如何打破这种困局？上海市公共绩效评价行业协会较早意识到行业人才培养的重要性，近年来一致致力于通过“绩效青年学者训练营”为走向绩效岗位的青年人提供专业培训，提升绩效人的执业能力。2020年，为响应国家“六稳”“六保”相关政策，帮助广大高校学子在最难就业季顺利突围，同时贯彻《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》对行业发展的指导意见，上海市公共绩效评价行业协会将进一步发挥行业协会的资源和凝聚力，以专业赋能广大学子，助力就业。
一方面，力推向高校学子免费开放在线专业课程，培养绩效专业能力，提升就业力。2019年，上海市公共绩效评价行业协会监制的第三方绩效云上线，这是一个专门服务于第三方绩效评价的专业服务与管理平台。该平台基于上海市公共绩效评价行业协会及相关机构对绩效从业人员的专业发展需求，推出了9级专业化成长道路的职级课程。学员通过学习L1-L9（初级-中级-高级）职级课程，可实现绩效评价行业“菜鸟—精英—大师—专家”的晋升路径，全面提升专业素养，为就业积淀专业实力。
第三方绩效云将对高校学子免费开放职级课程L1-L3的初级课程。该阶段学习可让学员掌握绩效评价的基本理论和方法，熟练掌握绩效评价的全流程，参与并独立开展绩效评价某个环节的具体工作，分析简单案例且协助完成指标体系的设计和简单的调查问卷，实现从绩效评价行业“菜鸟”到“精英”的转变。学员学习并全部掌握相关内容，可达到行业高级助理水平。
另一方面，积极汇集广大会员单位及绩效合作伙伴单位人才招聘需求，打造人才供需沟通桥梁。作为政府预算绩效管理行业首家省级行业协会，上海市公共绩效评价行业协会目前拥有100余家会员单位，涉及工程咨询公司、审计公司、会计师事务所、管理评估咨询中心等机构，在预算绩效评价领域均有特色业务；第三方绩效云现有1000余家第三方机构入驻，为借助平台工具开展绩效评价业务的亲密合作伙伴单位。协会将汇集各会员单位及第三方绩效云绩效合作伙伴单位对专业人才的招聘需求，并与广大高校就业办建立联系，及时向会员单位推荐优秀学子，为双方沟通提供便利。未来，协会还将在官方网站上友情链接会员单位官网，以便各方更加便捷地或许相关信息。
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